Procesando...
Red de Salud del Oriente
Red de Salud del Oriente E.S.E.Encuesta de Clima Organizacional
Clima Organizacional
Evaluación 2026 - Red de Salud del Oriente
Antes de comenzar

La Red de Salud del Oriente E.S.E., a través del Proceso de Gestión del Talento Humano – Bienestar y Cultura, realiza la Evaluación de Clima Organizacional con el propósito de conocer su percepción sobre el ambiente laboral e identificar fortalezas y oportunidades de mejora que orienten estrategias de bienestar y transformación cultural. Su participación es fundamental, independientemente de su modalidad de vinculación.

La encuesta es completamente anónima y confidencial; no se solicita información que permita identificar a los participantes y los resultados serán analizados de manera grupal para la formulación de planes de mejora. No existen respuestas correctas o incorrectas; le invitamos a responder con objetividad y sinceridad.

Área / Proceso
Paso 1 de 4: Seleccione su área
Por favor inicie marcando los siguientes datos, que serán usados para efectos de tabulación y análisis de resultados.
Asistencial
Administrativa
Nivel de Cargo
Paso 2 de 4: Nivel o actividad
Prof. Especializado
Profesional
Técnico
Asistencial
Tipo de Vinculación
Paso 3 de 4: Contrato o vínculo
Nombrado
Agesoc
Asstracud
Ascival
Aseos de Occidente
Vigilancia
Contratista
Otro
Comuna (Principal)
Paso 4 de 4: Ubicación
Comuna 13
Comuna 14
Comuna 15
Comuna 21
HCHT
Cómo responder

Lea cuidadosamente cada una de las siguientes afirmaciones y seleccione la opción de respuesta que mejor refleje su percepción, de acuerdo con la escala de valoración presentada. Responda con objetividad y sinceridad, considerando su experiencia en la institución; no existen respuestas correctas o incorrectas.

Si desea realizar sugerencias o ampliar alguna información, al finalizar el instrumento encontrará un espacio para sus aportes.

Dimensión
Pregunta text
Totalmente en
desacuerdo
En
desacuerdo
Ni de acuerdo ni
en desacuerdo
De
acuerdo
Totalmente de
acuerdo
Aportes Finales
Sugerencias para el mejoramiento institucional
¡Gracias por participar!
Tus respuestas han sido enviadas de forma anónima.